De acuerdo con Mendoza (2021) “El ser humano está integrado por emociones, anhelos, habilidades, virtudes y comportamientos que influyen en la conexión con sus colaboradores, e impactan en la creación del clima. Si logramos alinear todas estas características con la cultura de la organización —misión, visión y valores—, estaremos caminando a paso firme hacia la trasformación cultural.”
Para ello es importante considerar con claridad que la construcción de ambientes en las organizaciones basados en la confianza el rol del líder es el pilar fundamental para ello identificar áreas de oportunidad mediante metodologías y colaboración de especialistas en gestión humana dará resultados que engloban impacto en las organizaciones y en su cumplimiento de normatividades.
Generar compromiso entre organización y colaboradores desarrolla de acuerdo a Mendoza (2021) “ una cultura de alta confianza, valga la redundancia, la confianza afecta al costo, la velocidad y la forma de hacer negocios e impacta directamente en la expansión y las utilidades del negocio” así como la salud mental de sus colaboradores.
Bibliografía
Mendoza, R. (2021), “La construcción de líderes que infunden confianza“ fecha de consulta el 07 de mayo de 2021 en https://greatplacetowork.com.mx/la-construccion-de-lideres-que-infunden-confianza/